5月12日，，，随着《组织履历存取和高？？？纬炭ⅰ分魈饪纬痰目玻，，“以培训为引擎——助力企业厘革生长”2014年度万利官网百货培训事情专题会拉开帷幕。。
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聚会在广州店举行，，，这也是集团首次在外埠门店召开培训事情会，，，来自集团各门店人力资源部长及广州店兼职先生39人加入培训。。
。。。时代，，，万利官网商学院首先剖析、总结2013年集团和门店培训事情情形；；；安排2014年培训重点事情；；；针对“互联网时代的培训演变”主题，，，通已往中心化、碎片化头脑、平台头脑、大数据头脑、迭代头脑、用户至上头脑等互联网头脑叙述培训事情的新转变、新生长、新思绪、新理念。。
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培训分两天举行，，，第一天约请咨询公司先生举行“培训”。。
。。。第二天，，，广州店作为培训事情优异门店，，，在会上举行课程开发案例分享，，，将自身课程开发环节、课程开发模式、部分优异课程向做了兄弟门店展示。。
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集团副总裁周晴加入聚会，，，并提出详细要求：第一，，，作为人力资源部长，，，要把培训看成企业厘革的引擎，，，施展培训的战略作用，，，驱动门店业绩提升；；；强调扩延效劳，，，与价值链成员结成同伴，，，自动延伸效劳内容。。
。。。第二，，，培训形式力争立异，，，应用互联网等新手段、新模式增进学员对知识的吸收、明确、思索。。
。。。第三，，，培训内容要联系现实，，，注重实效，，，解决门店的现实谋划问题。。
。。。第四，，，坚持增强各门店间的交流和资源共享，，，一直总结，，，将好的履历运用于实践。。
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