5月27日下昼，
，，历时17天的集团第四期治理研修班落下帷幕。。集团向导刘冰、东嘉生、周晴出席学习效果汇报会，
，，听取学员汇报。。

现场，
，，各学习小组在前期“天下咖啡”钻研基础上，
，，就“怎样打造万利官网百货物牌个性”举行钻研效果汇报。。“算你狠王牌队”提出“万利官网百货的性格应该是转达旧回忆，
，，承接新体验”；；“精锐战队”提出“对外塑形，
，，对内修神，
，，才华提升品牌价值，
，，成绩性格”；；“天才疯子队”提出“富有转变、令人感动、饱含个性、传承生长、乐于分享是我们要打造的五大品牌性格”；；“枪与玫瑰队”提出“VI视觉、吉祥物、公益活动、地标名称、宣传长廊、媒体宣传、新媒体都是万利官网百货物牌性格有形化的路径”；；“酷火队”提出“在所有问题眼前，
，，我们必需具备一种精神，
，，那就是铁钉精神。。”

集团向导对学员汇报给予高度评价。。董事长刘冰指出，
，，第四期治理研修班是一次有深度的培训，
，，不但是知识的系统学习，
，，更关注企业生长，
，，将现实中的问题植入到培训中，
，，使学员在研究事情问题中，
，，获得了思索的能力，
，，解决现实问题的能力。。

刘冰就集团生长妄想向学员举行解说，
，，她说：“没有不可生涯的市场，
，，只有不顺应市场的企业。。我们要走多业态生长的蹊径，
，，推进购物中心、奥特莱斯的生长，
，，富厚和完善业种组合看法；；一直打造和提升万利官网焦点能力，
，，即商品谋划能力与主顾谋划能力，
，，起劲、稳妥地推进自有品牌，
，，形成商品特色；；突破古板效劳看法，
，，提升效劳的品质，
，，增添主顾依附度；；开展组织厘革，
，，举行组织架构调解，
，，使组织架构越发顺应市场，
，，更能引发组织活力和职员潜能；；推进全渠道建设，
，，将互联网基因与万利官网百货基因有机连系，
，，使社会资源为我所用。。”她同时期待每一位学员能够一直修炼自己，
，，继续起集团生长的重任与历史付与的使命，
，，在集团的第三次创业大潮中，
，，成绩自我，
，，彰显价值。。

5月28日上午，
，，万利官网商学院与恋慕学院携手，
，，约请恋慕学院“分总储备班”一行26人来到集团总部，
，，开展企业间交流学习。。

集团副总裁周晴致接待词，
，，期待两家企业在越发普遍的领域开展相助。。；；集团副总裁刘长鑫就《古板零售业的互联网+》举行分享；；集团零售本部部长郭宗良《从消耗者行为转变看零售业生长趋势》睁开剖析。。

恋慕集团总裁助理张健体现，
，，这是一种互补，
，，借助零售终端高层治理者的视野，
，，进一步翻开了自己的事情思绪。。未来还将进一步深化相助模式，
，，借助相互资源优势，
，，配合作育工业人才。。